Iedere werkgever wil gekwalificeerd, gemotiveerd en gezonde medewerkers die een leven lang werken en de gewenste prestaties leveren. Dat is gunstig voor werkgever en werknemer. Hierbij sta je voor een aantal uitdagingen:
- Hoe gaan we als bedrijf om met langer doorwerken tot het pensioen?
- Hoe staat het met de gezondheid, kennis en vaardigheden van mijn personeel?
- Hoe gemotiveerd en betrokken zijn mijn medewerkers?
- De tijden veranderen, maar veranderen medewerkers mee?
- Er is sprake van een ‘war on talent’, het aantal vacatures is nog nooit zo hoog geweest. Hoe kom jij aan goed personeel?
- Hoe zorg je dat medewerkers bevlogen en productief blijven?
Als werkgever wil je het maximale uit je bedrijf halen met betrokken werknemers die als ambassadeur klanten of cliënten bedienen. Daarentegen willen werknemers graag betekenisvol en uitdagend werk verrichten en met plezier naar hun werk gaan. Dit kan natuurlijk prima samen!
Daarom is het belangrijk om te investeren in jouw medewerkers, dit leidt namelijk tot betere prestaties. Vraag jezelf eens af: Hoe kan het nog beter? Waar zitten mijn verspillingen? Hoe krijg ik zicht op mijn verbeterpunten en aan welke knoppen moet ik draaien voor verbetering? Waar liggen de behoeften en wensen van het personeel en welke interventies zijn nodig?
Hoe pakken wij dit aan? Wij kunnen jou ondersteunen met het inzicht krijgen, een plan maken met beleid en advies, acties uitvoeren door middel van projecten/workshops en het monitoren van de effecten. Hierdoor krijg je grip op de verspillingen en zijn er verbeteringen mogelijk.