Heb je inzicht in de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers? Staan ze in hun kracht en zijn ze voorbereid op de toekomst waarin taken en functies hoogstwaarschijnlijk snel veranderen? Is er veranderingsbereidheid bij jouw medewerkers? Is jouw organisatie klaar voor de toekomst?

En hoe wordt er leiding gegeven binnen jouw bedrijf? Is dit op een stimulerende manier, waardoor de eigen regie van medewerkers op duurzame inzetbaarheid wordt aangewakkerd?

Onze adviseurs duurzame inzetbaarheid kunnen hierin inzicht geven door een vlootschouw arbeidskapitaal of een leidinggevendenscan in te zetten binnen jouw organsiatie.

Vlootschouw arbeidskapitaal

De term vlootschouw dateert uit de Gouden Eeuw. Succesvolle admiraals wonnen zeeslagen door optimaal rekening te houden met verschillende kwaliteiten van de schepen in een vloot. Men ontwierp een strategische aanpak via een schouw die de kenmerken had om zowel het verleden (ervaringen) als het heden (competenties) en de toekomst (potentie) in zich te verenigen. 

Ook vandaag de dag komt dit soort inzichten nog van pas. Voor de vlootschouw van uw arbeidskapitaal kunnen wij diverse TNO tools, zoals de Duurzame Inzetbaarheids indeX (DIX), de oriëntatiescan of bedrijfsscan, inzetten om het potentieel van uw organisatie in kaart te brengen. Daarbij kijken ook wij integraal, dus naar het verleden, heden én de toekomst. 

Op basis van (analyse van) de uitkomsten een vlootschouw kunt u concrete doelstellingen van uw vitaliteitsbeleid bepalen en integreren in de strategische doelen van de organisatie.

Leidinggevendenscan

Directe leidinggevenden spelen een cruciale rol in de verduurzaming van de inzetbaarheid van werknemers. Met deze scan van TNO wordt gekeken naar de belangrijkste vaardigheden, kennis en ondersteuning die leidinggevenden hebben in het uitvoeren van hun rol.

Op groepsniveau levert de scan de werkgever stuurinformatie om de leidinggevende goed te faciliteren deze rol nog beter te vervullen. Het zal daardoor bijdragen aan het creëren van een duurzame inzetbaarheid bevorderende cultuur. De scan kan ook ingezet worden tijdens een workshop voor leidinggevenden., waarin zij door middel van de scan inzicht krijgen in hoe ze ervoor staan en wat ze vanuit de organisatie nodig hebben om hun rol te vervullen.

Ben je nieuwsgierig naar onze mogelijkheden om inzicht te krijgen in duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de stijl van leidinggeven binnen jouw bedrijf? En hoe kan dit worden verbeterd? Neem dan contact met ons op!