Werkgevers willen graag gezonde medewerkers. Toch lijkt gezondheidsbeleid (als het er al is) zich vooral te focussen op ziekteverzuim en beperking daarvan. Natuurlijk is het belangrijk om aandacht te geven aan verzuim en je te richten op spoedige terugkeer van uitgevallen medewerkers. Maar voorkomen is beter dan genezen. Een focus op positieve gezondheid helpt daarbij!
In nauwe zin interpreteren we gezondheid van werknemers nog wel eens als ‘niet ziek zijn’. Op zich begrijpelijk. Ziekte betekent verzuim en daar hebben we last van. Bovendien zijn we het -als werkgever- ook nog niet gewend om met onze medewerkers ‘breder’ in gesprek te zijn over gezondheid. Toch dient dat te veranderen. Naarmate medewerkers langer moeten doorwerken, komt vitaliteit hoger op de bedrijfsagenda. Immers: ouderdom komt vaak met gebreken. Het is ook in het bedrijfsbelang om aandacht te hebben voor gezondheid. Bovendien kost uitval steeds meer geld en lopen de risico’s op. Dit voor zowel de werkgever als de werknemer, die steeds minder vangnetten heeft. Tijd derhalve om gezondheid breder te beschouwen.
Een definitie die wij graag hanteren is die van Machteld Huber: “gezondheid is het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen van het leven”. Deze definitie is geformuleerd vanuit het perspectief van jou als individu, dus ook van jou als werknemer. Eigen regie op het gebied van vitaliteit is cruciaal, maar lang niet altijd vanzelfsprekend. In onze aanpak helpen we werkgevers en werknemers om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen. We verzetten de bakens van het reactieve reduceren van verzuim naar het proactief voorkomen ervan. Alleen op deze manier kan een organisatie de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten.
Wil je meer weten over het concept positieve gezondheid en wat het voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak!